クリニカルラダー

専門職業人として成長(キャリアアップ)できるよう支援します。

新人教育

新人看護師の教育体制としては、プリセプター制を取り入れ、一定期間(1年間)プリセプターが計画的・段階的に指導します。更にパートナーシップによる指導体制を強化し、基本的な看護技術が確実に習得できるよう支援しています。集合教育においては、認定看護師等による技術研修(気管内吸引や酸素療法・静脈注射・スキンケア等)に力を入れています。また、リフレッシュ研修・プリセプティ会議等の交流の場を設け、新人同士の仲間づくりをサポートしています。

現任教育

看護職員一人一人の持つ能力を活用し、患者中心の質の高い看護を提供することを目的として、クリ二カル・ラダーによる人材育成を行っています。また、専門職として主体的(専門・認定看護師等の資格取得)に能力開発を目指す人材を組織的に支援しています。

クリニカル・ラダーとプリセプターシップ